دوره متكامله في في ادارة الموارد البشرية


 

دوره متكامله في في ادارة الموارد البشرية

تدور الدوره المتكامله في

معني الدراسه الكامله لتفعيل العمل

معني الدراسه الكامله لتنشيط العمل الناجح

كيفيه البدء في خطط التوظيف

كيفيه وضع دراسه جدوي لسمات الموظفين

كيفيه تحديد مواعيد المقابلات متي وأين

كيفيه أختيار الموظفين

كيفيه بدء الأجتماع بالطريقه المثاليه

كيفيه وضع خطط أستراجيه للأجتماعات

كيفيه تحديد رواتب الموظفين دون التأثير السلبي علي العمل

كيفيه التجهيز للمقابلات العامه

كيفيه أتمام المقابله العامه الفعاله

كيفيه أتمام المقابلات الشخصيه الناجحه

كيفيه صنع أداره موظفين

كيفيه عمل دراسه جدوي لشؤن الموظفين

كيفيه أداره شؤن الموظفين

كيفيه وضع رؤيه مستقبليه لشؤن الموظفين

كيفيه وضع قانون لشؤن الموظفين لتجنب السلبيات

كيفيه أختيار الموظفين

كيفيه تطوير شؤن الموظفين

كيفيه معرفه قانون العمال وتطبيقه

كيفيه معرفه التأمينات وتحنب سلبياتها وتأثيرها علي العمل

ماهي الطريقه الأمثل لتحفيز الموظفين

كيفيه صنع الخبرات داخل الموظفين

كيفيه وطرق أكتساب الخبرات من الغير

كيفيه أختيار كل موظف علي حده في مكانه المناسب

هل الأفضل في العمل الرجال أم النساء أم كلاهما

كيفيه عمل خطط أستراتيجيه أسبوعيه لنجاح العمل

كيفيه الوصول للتعاملات الخارجيه

كيفيه فهم لغه الجسد لدي الموظفين

كيفيه السيطره في العمل والتألق

كيفيه تجنب الضغوط النفسيه أثناء العمل

كيفيه تجنب الضغوط النفسيه في الحياه الشخصيه

كيفيه المراقبه الصحيحه علي العمال والعمل

كيفيه تمنميه الذات الداخليه

كيفيه قتل الخجل

كيفيه صنع القوه الأيجابيه

ماذا تعني التطبيقات العمليه

كيفيه وطرق تطوير العمل المستمر

كيفيه أستغلات الفرصه

كيفيه أصتناع فرصه لنجاح العمل

كيفيه توسيع العمل من محلي ألي دولي


 

كيفيه طرق تدريب الموظفين

كيفيه تحديد مجال كل موظف وأستغلال المواهب

 

ماهي الأختلافات في الموارد البشريه

كيفيه الوصول علي النجاح الدائم من خلال اختلافات الموارد البشريه

أهداف الموارد البشريه

أساسيات الموارد البشريه

مسؤليات الموارد البشريه

أهميه وأستغلال الموارد البشريه لنجاح الحياه الشخصيه

أهميه وأستغلال الموارد البشريه لنجاح العمل المستمر

طرق وكيفيه أنشاء شركه متكامله

ماهي صغرات نجاح الموارد البشريه

ما الرابط بين الموارد البشريه ونجاح الشركه والسيطره علي الأداره

 

ما الرابط بين أداره الموارد البشريه وأداره شؤن العمال

 

تعريف من أين يأتي الرضا الحقيقي عن نتائج العمل

هل العلاقات الشخصيه تؤثر علي نجاح العمل

كيفيه الفصل بين الحياه الشخصيه والحياه العمليه

كيفيه تنظيم الأجازات دون التأثير علي العمل

تعريف نظريه KBK

هل الأنسانيه في العمل تحقق النجاح

هل الأنسانيه في العمل تؤدي الي الفشل

كيفيه أختيار مدير للعمل

ماهي المميزات الناجحه في المدير

هل يجب أن اعتمد علي المدير في كل شيئ

هل يجب تمكين الغير في العمل

طرق المحافظه علي أسرار العمل

كيفيه وضع الجزائات

كيفيه وضع المكافئات دون أي تأثير علي العمل

كيفيه جني الأرباح من العمل

كيفيه تحليل النفس البشريه التي أمامي

اهميه الوقت أثناء العمل

كيفيه المقارنه بين اليوم والغد لنجاح العمل

لماذا لاتذكر الماضي أثناء العمل

كيفيه أتمام الأجرائات القانونيه للتوظيف

كيفيه وضع أعلانات لأشهار العمل

كيفيه وطرق وضع أعلانات طلب التوظيف متي واين

طرق أختيار الموظفين

كيفيه أختبار الموظفين لعدم التأثير السلبي علي العمل

 

كيفيه التطلع المستقبلي

 

كيفيه فتح أفرع للعمل ومتي واين

 

ماهي الطرق الأمثل لأنهاء أجرائات نهايه الخدمه

متي يفصل الموظف

كيفيه أتخاز القرار المناسب لنجاح العمل

كيفيه صنع القرار في حاله الطوارئ

كيفيه التعامل مع أنهاء الخدمه المفاجئه

كيفيه أنهاء الخدمه المعلن عنها سابقا

تعرف علي شروط البدء في أجرائات معامله نهايه الخدمه

مادور شؤن الموظفين في أجرائات أنهاء الخدمه

تعريف الشروط القانونيه للبدء في أجرائات نهايه الخدمه

كيفيه عمل مدرسه خاصه داخل العمل لمده ساعه أسبوعيا لعمل صيانه حول الموظفين

كيفيه عمل مدرسه خاصه داخل العمل لمده ساعه أسبوعيا لعمل صيانه خاصه لأستكشاف جوده العمل

كيفيه وضع الأوقات الزمنيه للعمل

 

كيفيه وضع الأوقات الزمنيه للحضور والأنصراف

 

تعريف طرق التحدث مع الموظفين

كيفيه تدريب الموظفين

كيفيه أستكشاف سلوك الموظفين

كيفيه السيطره علي الهدوء في العمل

 

تعريف كيفيه صنع الأداء المناسب لأخذ القرار

تأسيس الأداء الوظيفي للموظفين

كيفيه أداره الأداء الوظيفي للموظفين

كيفيه صنع أجازات أذا كان في صالح العمل

كيفيه وضع أداره عامه للشركه

كيفيه أستكشاف نوايا الموظفين

كيفيه تقيم اداء الموظفين

ماهي الفائده في بند التعويضات

طرق وكيفيه تحديد العويضات

أنواع التعويضات

شروط التعويضات

كيفيه وطرق تسليم الرواتب

ما الأفضل تسليم الراتب بالساعه أم يومي أم اسبوعي أم شهري دون تأثر العمل

كيفيه التعاقد مع الموظفين دون تأثر العمل

ما الأفضل العمل الفردي أم العمل الجماعي

كيفيه صياغه عقد العمل

عقد العمل الفردي

عقد الشراكه

عقد العمل للمستوطن الأجنبي

كيفيه صياغه الرواتب

كيفيه تجنب السلبيات الممكنه

كيفيه وطرق السؤال عن العمل للموظفين

كيفيه التحقق من فعاليه العمل دون أعلام الموظفين

كيفيه تتبع العمل السري لنجاح العمل

كيفيه وضع فترات الراحه ومتي وأين

ماهي السلامه الواجبه تجاه الموظفين

كيفيه البحث وراء الموظفين دون أثار سلبيه لصالح نجاح العمل

كيفيه وضع لائحه الجزائات

مميزات تسجيل العمل في غرف التجاره المحليه والدوليه

بصمه العمل

كيفيه متابعه التأمينات والمعاشات

لماذا الأصرار في نجاح العمل

حقوق التأمين

شروط الأستفاده من المعاشات

شروط ومميزات أستحقاق المعاشات

كيفيه تنظيم حسابات العمل

كيفيه التعامل مع الضرائب

كيفيه وضع بيانات الموظفين

كيفيه تصفيه الأرباح

ماهي طرق تجنب الخسائر

ماهي شروط الزماله في العمل

 

يقدم المركز للحاصلين علي الدوره شهاده معتمده باللغه الألمانيه من المركز

 

الألماني العالمي

 

كما أن الشهاده المعتمده التي تسلم للحاصل علي الدوره تكون مسجله داخل موقع المركز

 

شهاده تسجيل الحصول علي الدوره موثقه بأعتماد جامعه ميونخ الألمانيه

 

كارنيه يحمل صوره الحاصل علي الدوره يفيد بأنه عضو في المركز الألماني العالمي أهميه الكارنييه هو أسبات عضويه داخل المركز الألماني العالمي ويحق لحامل الكارنيه حق الدعوه للحضور في مؤتمرات وحفلات وندوات المركز الألماني العالمي ويحق أستخدام هذا الكارنيه في كافه السفارات لتسهيل المعامله داخل السفاره لأنه أسبات قانوني لحامله كاعضو من أعضاء المركز الألماني العالمي وله مميزات أخري

 

كما أيضا يتم منح العضو كارنيه يحمل الصوره الشخصيه للمتدرب بصفه مدرب دولي معتمد لدي المركز الألماني العالمي

 

رسوم الأشتراك في الدوره 320 أورو يمكن للمتقدمين للحصول علي الدوره

 

الحضور شخصيا ويمكن للمشتركين المقيمين بدوله أخري أتمام الدوره عن بعد عن

 

طريق الأنتر نت أو وسائل أخري

 

للأستفسار للأشتراك في الدوره الأتصال من داخل ألمانيا 034146656631

 

الأتصال من خارج ألمانيا 004934146656631

 

واتس أب

 

موبايل

 

004915784589997

 

العنوان

 

Arthur-Hoffmann Str. 139,

04277 Leipzig Germany

 

Hier finden Sie uns

GTR-International

Arthur-Hoffamnn Str.

139

04277  Leipzig

Deutschland

Kontakt

Rufen Sie einfach an unter

 

034198994206

015750116216

 

oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Druckversion Druckversion | Sitemap
Deutsche-Beratung-Zentrum